В КазНМУ прошел семинар на тему «Коррупционные риски в управлении персоналом», посвященный Международному дню борьбы с коррупцией
2 декабря 2021 года в целях профилактики коррупционных проявлений и формированию антикоррупционной культуры в университете управлением развития человеческих ресурсов организован семинар на тему «Коррупционные риски в управлении персоналом», посвященный Международному дню борьбы с коррупцией.
Как отметила Баян Нагасбекова, руководитель управления развития человеческих ресурсов: «Управление персоналом является одной из основных направлений деятельности предприятия, которая направлена на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом и оптимальное его использование.
Основные функции системы управления персоналом организации:
- кадровое планирование,
- поиск, подбор, адаптация,
- аттестация, мотивация, оценка,
- обучение персонала.
В целях определения политики в области управления персоналом университета решением Правления НАО КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова от 14.10. 2019 года утверждена и в настоящее время реализуется «Кадровая политика КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова».
В рамках реализации кадровой политики и регулирования деятельности по управлению персоналом в университете разработаны, утверждены и внедрены Правила поиска, подбора, отбора, приема и адаптации работников университета, Правила конкурсного замещения вакантных должностей ППС, Правила аттестации ППС, Положения о наградах, Правила обучения и профессионального развития персонала и др. внутренние нормативные документы.
В семинаре принимают участие деканы школ/факультетов и руководители структурных подразделений, которые непосредственно участвуют в реализации этих документов и руководствуются ими в своей деятельности
Сегодня на семинаре мы хотим обсудить актуальную для всех нас тему, какие есть или будут коррупционные риски в нашей с вами работе по управлению персоналом!».
По словам проректора по корпоративному развитию Датхаева Убайдуллы Махамбетовича, «тема коррупционных рисков в управлении персоналом сегодня выходит на первый план. В нашем Университете реализуется кадровая политика, что является ядром системы управления персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом. Важность проведения оценки коррупционных рисков служит основой для выявления рисков коррупции, которым подвержено то или иное структурное подразделение, анализа их потенциальной значимости и разработки путей их снижения и контроля. Полагаю, что сегодня на семинаре состоится эффективный обмен мнениями по обсуждаемому вопросу.
Борьба с коррупцией — это не только выявление фактов коррупции, а прежде всего, формирование в массовом сознании антикоррупционного мировоззрения. Хотелось бы отметить, что 9 декабря по решению Организации Объединенных Наций ежегодно отмечается Международный день борьбы с коррупцией».
Лектор семинара — Бандуро Анатолий Владимирович, генеральный директор ТОО «Агентство внедрения ИСО» более подробно рассказал о возможных коррупционных рисках при поиске, отборе и найме персонала и сменяемости кадров, обучении и развитии персонала, ротации персонала; оценке и аттестации персонала; мотивации персонала (материальные и нематериальные виды мотивации сотрудников) и управлении конфликтными ситуациями.
