Стратегическое управление кадровыми ресурсами в здравоохранении: подходы устойчивого развития

4 апреля 2025 года в Казахском национальном медицинском университете имени С. Д. Асфендиярова прошел семинар на тему «Стратегическое управление кадровыми ресурсами в здравоохранении: подходы устойчивого развития». Семинар был организован кафедрой политики и менеджмента здравоохранения школы общественного здравоохранения им. Х. Досмухамедова КазНМУ.

Здравоохранение — это не только технологии, оборудование и инновации, но прежде всего люди: врачи, медсестры, администраторы, управленцы. Нехватка квалифицированных кадров, профессиональное выгорание могут влиять на качество медицинской помощи и, как следствие, здоровье нации.

Поэтому данный семинар направлен на обсуждение современных подходов к стратегическому управлению кадровыми ресурсами в здравоохранении с акцентом на устойчивое развитие.

Семинар был насыщен интересными докладами, аналитическими размышлениями и обсуждением лучших практик в области кадрового планирования, мотивации и устойчивого развития медицинского персонала.

Спикерами мероприятия выступили:

Абеуова Жамила Санаковна – директор ГКП на ПХВ «Енбекшиказахская многопрофильная центральная районная больница» УЗ Алматинской области;

Кульжанов Максут Каримович – доктор медицинских наук, профессор, профессор кафедры политики и менеджмента здравоохранения КазНМУ;

Нукушева Сауле Галимовна – доктор медицинских наук, профессор, профессор кафедры политики и менеджмента здравоохранения КазНМУ;

Файзуллина Камила Мухаметкалиевна – PhD, руководитель Алматинского городского филиала РГП на ПХВ «Национальный научный центр развития здравоохранения имени Салидат Каирбековой» МЗ РК;

Мамырбекова Салтанат Апбасовна – PhD, директор ИДПО КазНМУ;

Мукашев Нуржан Толеусеитович – MD, PhD, MHSA, директор Центра политики и менеджмента здоровья, SDU University;

Абаева Шамшырак Болатовна – EMBA, руководитель филиала РОО «Казахстанская ассоциация менеджеров здравоохранения» по г.Алматы.

Ведущие эксперты поделились своим опытом и предложили эффективные решения для формирования надежной кадровой стратегии в здравоохранении.