Объявляется конкурс для обучения/стажировки работников ППС КазНМУ в зарубежных научных, клинических организациях и организациях высшего и послевузовского образования
Во исполнение целевого индикатора Программы развития университета «Доля ППС до 45 лет, прошедших обучение/стажировку за рубежом, в том числе в рамках международной программы «Болашақ» объявляется конкурс для обучения/стажировки за рубежом за счет средств университета.
- Обучение/стажировка за рубежом осуществляется в ведущих научных организациях и организациях высшего и послевузовского образования, являющихся вузом-партнером (меморандумы, договора о сотрудничестве) КазНМУ.
- Критериями отбора работников ППС для прохождения обучения/стажировки за рубежом являются:
1) основной работник КазНМУ;
2) возраст работника — до 45 лет;
3) стаж работы в КазНМУ — 3 и более лет по основному месту работы;
4) наличие ученой /академической степени PhD (предпочтительно);
5) знание государственного и иностранного языков (предпочтительно);
6) наличие приглашения от принимающей организации – вуза -партнера;
7) наличие научных публикаций;
8) наличие утвержденной программы обучения/стажировки (приложение 1).
9) обучение/стажировку за счет средств КазНМУ работник ППС может пройти один раз в три года.
10) продолжительность обучения/стажировки за рубежом за счет средств КазНМУ составляет от 7 до 14 календарных дней.
- Пакет документов (наличие приглашения от принимающей организации – вуза -партнера; список научных публикаций; наличие утвержденной программы обучения/стажировки (приложение 1) сдается в Департамент развития человеческих ресурсов (каб.104, ректорат).
- По всем вопросам обращаться в управление по развитию персонала (ка. 104, ректорат, тел.7021, 7022)
Примечание
1). С работником, направленным на обучение/стажировку за рубежом заключается договор обучения с условием отработки в университете не менее 3 лет.
2). На период обучения/стажировки за рубежом за работником Университета сохраняется заработная плата, рабочее место и занимаемая должность.
3). Итоги обучения/стажировки за рубежом работников ППС подтверждаются сертификатом (удостоверением).
4). В течение 6 месяцев после окончания обучения/стажировки внедряет полученные знания, умения и навыки. Это может быть актуализация/обновление программы курса (внесение дополнений/изменений); издание методических указаний; издание методического пособия; разработка нового курса (лекций, практических и семинарских занятий и пр.); проведение семинара, мастер-класса и др., написание статьи, использование технических новинок в практике; другие виды деятельности.
5). По результатам полученных знаний, умений и навыков составляется акт внедрения по форме (приложение 3).
______
